Sobre a Quickening
Liderança, cultura e performance tratadas como partes do mesmo sistema.
A Quickening é uma consultoria de liderança, cultura organizacional e performance para PMEs.
Foi fundada por Emílio Calil e Aline Guedes, dois profissionais com mais de três décadas de experiência combinada em gestão de pessoas, comunicação corporativa e desenvolvimento organizacional.
A empresa nasceu de uma constatação simples: a maioria dos problemas que travam o crescimento de uma PME tem origem humana. E problemas humanos podem ser diagnosticados, acompanhados e corrigidos com o mesmo rigor aplicado às demais áreas do negócio.
Por que existimos
Uma mudança que começa dentro da própria empresa.
O nome Quickening vem do inglês e descreve o momento em que um movimento que antes não se percebia passa a se tornar visível.
Aplicado às empresas, representa a virada que acontece quando uma estrutura humana que estava travada começa a funcionar novamente.
A Quickening conduz essa virada por meio do Método Quickening: um sistema que diagnostica onde a liderança, a cultura ou a performance estão comprometidas e organiza a correção em etapas acompanhadas por indicadores.
A estrutura é construída de dentro para fora, considerando a realidade do negócio e desenvolvendo a capacidade do time que a empresa já possui.
Princípios
Esses são os princípios que orientam qualquer projeto da Quickening:
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Diagnóstico antes de solução
Nenhuma intervenção começa sem entender o problema real primeiro.
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Causa antes de sintoma
Tratar o que aparece na superfície sem entender o que produz isso é o motivo pelo qual a maioria das iniciativas não sustenta resultado.
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Evidência antes de promessa
Toda afirmação relevante precisa de dado, indicador ou caso real por trás.
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Pessoas e negócio são parte do mesmo sistema
Questões humanas têm consequência empresarial, e o contrário também é verdade.
As pessoas por trás da Quickening
Experiência de gestão aplicada à realidade das empresas.
A Quickening une experiências complementares em liderança, gestão de pessoas, saúde organizacional, comunicação e estratégia.
Fundador
Emílio Calil
Empresário, palestrante e escritor, com mais de 15 anos em gestão de pessoas, liderança e cultura organizacional, atuando em agências, multinacionais.
É Add Heart® Facilitator pelo Instituto HeartMath (Califórnia, EUA), metodologia usada por organizações para desenvolver regulação emocional e tomada de decisão sob pressão.
Fundadora
Aline Guedes
Empresária, formada em Direito pela USJT, com experiência jurídica aplicada à gestão de pessoas e co-fundadora da Divino Florescer.
Há mais de 15 anos atua na interseção entre bem-estar corporativo e cultura, experiência que sustenta sua atuação em saúde organizacional dentro da Quickening.
Como trabalhamos
Diagnóstico, estrutura e acompanhamento.
A Quickening não trabalha com transformação abstrata. Trabalha com diagnóstico, estrutura, desenvolvimento e acompanhamento por meio de quatro programas que respondem a necessidades diferentes da empresa.
Cada programa nasce do mesmo método e do mesmo princípio: empresa é sistema, e um sistema que não é compreendido por inteiro tende a continuar travando nos mesmos pontos.
Autoridade e evidência
Experiência que vem de três décadas aplicadas, não de teoria.
A Quickening trabalha com método, não com promessa. Alguns sinais concretos de como isso se traduz na prática:
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Credencial internacional aplicada à liderança
Emílio Calil é Add Heart® Facilitator certificado pelo Instituto HeartMath, da Califórnia, metodologia aplicada ao desenvolvimento de regulação emocional e tomada de decisão sob pressão.
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Mais de três décadas de experiência combinada
Emílio Calil e Aline Guedes acumulam mais de 15 anos de atuação cada um em gestão de pessoas, liderança, comunicação corporativa, saúde organizacional e conformidade trabalhista.
Marketing e crescimento
Melhor resultado em anos
“Fomos muito bem-sucedidos. A agência de vocês é a primeira em vários ANOS da qual podemos dizer isso. Conseguimos aumentar expressivamente nossos números e temos um caminho desenhado já para o futuro.”
Performance digital
Crescimento de 700%
“Gostaria de agradecer vocês por um ano incrível e cheio de resultados! Vocês abraçaram nossos desafios e entraram de cabeça nas nossas visões e estratégias. Com todos os nossos esforços, em 8 meses nosso volume de visitas mensais cresceu em 700%!”
Próximo passo
Descubra onde a estrutura humana da sua empresa está travando o crescimento.
Se você reconhece esse padrão na sua empresa, o primeiro passo não é contratar um programa. É fazer o diagnóstico.
Comece pela leitura do problema.
O diagnóstico ajuda a organizar o contexto, identificar os principais gargalos e compreender qual próximo passo faz sentido para a empresa.