benefícios por incapacidade temporária ligados a transtornos mentais e comportamentais concedidos em 2025.
Align · Auditoria de Risco Humano e saúde mental corporativa
Programa de saúde mental nas empresas
Mapeamos onde a rotina de trabalho da sua empresa adoece as pessoas e executamos as ações que reduzem esse risco: treinamentos, palestras, apoio às lideranças e atendimento especializado quando necessário. Cada ação nasce do mapeamento e da orientação jurídica, e o resultado aparece em indicadores que a diretoria acompanha.
Atuação presencial, online ou híbrida, em empresas de qualquer porte. Com parceria de escritório de advocacia e de psicoterapeuta.
O problema
Sua empresa já tentou cuidar das pessoas. Por que o problema continua?
Você já ofereceu benefício, palestra ou aplicativo de bem-estar. A pesquisa de clima virou relatório, e os gestores seguem sem saber o que fazer quando alguém adoece ou quando um conflito escala.
A causa raramente está em um colaborador isolado. Ela costuma estar na sobrecarga, na falta de clareza de papéis, em conflitos que ninguém media e em lideranças que nunca receberam preparo para lidar com pessoas.
São fatores de rotina de trabalho, e rotina de trabalho tem dono dentro da empresa.
O custo aparece em números
em relação a 2024.
de dias de trabalho perdidos por ano no mundo por depressão e ansiedade.
em custo estimado para a economia global.
Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 inclui os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. As multas ligadas a esse tema estão temporariamente suspensas pelo STF, e a obrigação de gerenciar esses riscos segue valendo.
O programa
O que é o Align
O Align é o programa de saúde mental corporativa da Quickening. Ele começa com um mapeamento de riscos para identificar quais fatores do trabalho afetam a saúde mental das pessoas na sua empresa.
Com esse mapeamento e a orientação jurídica de um escritório de advocacia parceiro, a Quickening define e executa as ações que fazem sentido para a realidade da empresa: treinamentos, palestras, apoio às lideranças, mediação de conflitos e, quando indicado, atendimento psicoterapêutico.
Um plano para cada realidade
O programa não segue um pacote fechado.
Duas empresas com o mesmo número de colaboradores têm riscos diferentes, e por isso o plano de ação muda de uma para outra.
Como funciona
Como funciona o Align, do primeiro contato ao acompanhamento
O trabalho começa entendendo a realidade da empresa. Só depois disso o escopo é definido, os riscos são mapeados e as ações são executadas.
Entrevista inicial
Conversamos com você para entender a empresa, as equipes e as atividades. Não há apresentação de produto nesse encontro.
Orçamento
Com o que entendemos, enviamos uma proposta com escopo e valores. O orçamento só existe depois da entrevista porque o escopo depende da empresa.
Mapeamento de Riscos
Depois da aprovação, mapeamos os fatores de risco à saúde mental nas áreas e funções da empresa, com o apoio da orientação jurídica do escritório parceiro, que indica o que precisa ser abordado.
Plano de ação
Transformamos o mapeamento em prioridades: o que fazer primeiro, com quem, em que formato e como medir.
Execução
Realizamos as ações definidas, de forma presencial, online ou híbrida. A duração e as atividades variam conforme o plano.
Acompanhamento e indicadores
Medimos o que foi definido no plano e ajustamos a rota com a empresa.
O princípio é simples: nenhuma ação é escolhida antes de entender os riscos da empresa. O mapeamento determina o que precisa ser feito, em que ordem e como acompanhar o resultado.
Escopo
Ações que o Align pode incluir no seu plano
O plano usa apenas o que o mapeamento indicar. O conjunto de ações possíveis é este:
Mapeamento de Riscos
Levantamento dos fatores do trabalho que afetam a saúde mental, por área e função.
Resultado: um retrato objetivo dos riscos e das prioridades, para decidir com base em dados.
Treinamentos
Capacitação de equipes e lideranças em comunicação, gestão de conflitos, sobrecarga e rotina de trabalho.
Resultado: gestores mais preparados para agir quando alguém adoece ou um conflito escala.
Palestras e rodas de conversa
Encontros sobre saúde mental, prevenção e cuidado.
Resultado: linguagem comum na empresa e redução do tabu sobre o tema.
Apoio às lideranças
Acompanhamento de gestores nos pontos que o mapeamento apontar.
Resultado: líderes com mais critério para decidir, delegar e cuidar do ambiente da equipe.
Mediação e reconexão de equipes
Facilitação de conversas difíceis e resolução de conflitos.
Resultado: menos tempo perdido em conflito e mais clareza entre pessoas e áreas.
Atendimento psicoterapêutico
Psicoterapeuta parceira, incluída quando o mapeamento identificar necessidade.
Resultado: suporte especializado onde há demanda real, sem contratar estrutura fixa.
Indicadores de acompanhamento
Metas e medições definidas no plano para gerar números que possam ser apresentados à diretoria.
Precisa de treinamento corporativo contínuo, para a empresa inteira, ao longo do ano? Veja o Awaken. O Align e o Awaken podem ser implementados juntos.
Encaixe
Para quem é o Align
RH e líderes de pessoas
Para quem precisa de um plano estruturado e de argumentos para levar à diretoria.
Donos e sócios
Para quem vê afastamento, conflito ou rotatividade crescendo e quer saber a origem antes de gastar com ações soltas.
Empresas olhando para a NR-1
Para quem precisa organizar a gestão dos riscos psicossociais e quer ir além do documento.
Empresas de qualquer porte
Não existe tamanho mínimo. O escopo é ajustado à realidade da operação.
Limites do programa
A Quickening atua sobre liderança, cultura e rotina de trabalho. A orientação jurídica fica com o escritório de advocacia parceiro.
O atendimento clínico fica com a psicoterapeuta parceira, e entra no plano apenas quando o mapeamento indicar. A Quickening não emite parecer jurídico nem substitui acompanhamento médico ou psicológico de quem já está em tratamento.
Diferenciais
O que torna o Align diferente
Cada ação nasce do mapeamento e da orientação jurídica
A empresa recebe o plano que o seu cenário exige, no formato presencial, online ou híbrido que cada necessidade pede.
O trabalho chega à liderança e à rotina
O cuidado individual ajuda quem já está sofrendo. Mudar a carga de trabalho, a clareza de papéis e a forma como os gestores lidam com a equipe reduz a chance de novos casos.
Um único interlocutor
A Quickening coordena a parceria com o escritório de advocacia e com a psicoterapeuta. A empresa trata com um só time.
Onde o Align se encaixa entre as alternativas
| Alternativa | Align | Em que ajuda | Limite quando usada sozinha |
|---|---|---|---|
| Palestra avulsa | Mapeia os riscos, define o plano e executa as ações com indicadores | Gera conscientização e abre a conversa | Sem mapeamento e acompanhamento, o efeito costuma durar pouco |
| Aplicativo ou benefício | Atua também sobre fatores da rotina e da liderança | Dá acesso individual a cuidado | Não atua sobre sobrecarga, conflito ou liderança |
| Atendimento psicológico isolado | Relaciona cuidado individual aos riscos organizacionais identificados | Dá suporte a quem busca ajuda | Não mostra à empresa os riscos que produzem os casos |
Mensuração
Como o Align mede o resultado
O Align é um programa novo e os primeiros projetos estão sendo construídos. Por isso, em vez de depoimentos, esta página mostra o que sustenta o método e como o resultado será medido na sua empresa.
O que sustenta a abordagem
O custo do adoecimento mental no trabalho está documentado por órgãos como a Previdência Social, a OMS e a OIT.
A NR-1 inclui os riscos psicossociais na gestão de riscos ocupacionais, tornando o tema parte da gestão empresarial.
O que pode ser acompanhado
- Absenteísmo e afastamentos por motivo de saúde
- Rotatividade voluntária
- Percepção de bem-estar e segurança psicológica
- Conflitos formalizados e demandas de mediação
- Preparo das lideranças antes e depois dos treinamentos
Os indicadores e as metas são definidos junto com a empresa no plano de ação. Os dados que você usa na diretoria vêm do seu RH e da nossa medição.
Antes de decidir
O que você pode estar pensando antes de decidir
“Já tentei palestra, treinamento e aplicativo e nada mudou.”
Essas ações funcionam quando respondem a um risco identificado. O Align começa pelo mapeamento, e só depois define o que executar. Se o mapeamento mostrar que uma palestra resolve, indicamos a palestra. Se mostrar um problema de carga de trabalho ou de liderança, o plano trata disso.
“Isso parece subjetivo. Como vou medir?”
O plano de ação define indicadores antes da execução. Absenteísmo, afastamentos, rotatividade e percepção das equipes são exemplos de números que você pode apresentar à diretoria.
“Minha equipe não vai aderir.”
A adesão depende de como o tema chega às pessoas e de como a liderança participa. O mapeamento identifica o ponto de partida de cada equipe, e as ações são desenhadas a partir dele.
“Não temos orçamento agora.”
O orçamento só é enviado depois de uma conversa, e o escopo é ajustado ao que a empresa precisa. Você decide com a proposta em mãos, sem compromisso antes disso.
“Minha empresa é pequena.”
Não há porte mínimo. O escopo se adapta ao tamanho da operação.
“Tenho receio de mexer e piorar.”
O plano prioriza o que o mapeamento apontar e avança por etapas. Você valida cada etapa antes da seguinte.
Perguntas frequentes
Perguntas frequentes sobre saúde mental nas empresas
O que é um programa de saúde mental nas empresas?
É um conjunto estruturado de ações para identificar e reduzir fatores do trabalho que prejudicam a saúde mental dos colaboradores, e para dar suporte a quem precisa. Um bom programa combina mapeamento de riscos, ações com lideranças e equipes, e indicadores de acompanhamento.
Por onde começar um programa de saúde mental na empresa?
Pelo mapeamento dos riscos. Ele mostra onde estão os problemas e evita gastar com ações que não correspondem à realidade da empresa. Com o resultado em mãos, a empresa define prioridades e formatos.
O que o Align inclui?
Inclui um mapeamento de riscos e as ações definidas a partir dele: treinamentos, palestras, apoio às lideranças, mediação de conflitos e atendimento psicoterapêutico quando indicado. Não há pacote fixo, porque cada empresa tem necessidades diferentes.
Quanto custa e como funciona o orçamento?
O valor depende do tamanho da empresa, das atividades mapeadas e das ações necessárias. Por isso o orçamento é enviado depois de uma entrevista inicial, e o mapeamento começa após a aprovação.
Quanto tempo leva para ver resultado?
O prazo varia conforme as ações e o ponto de partida da empresa. Os indicadores e o calendário são definidos no plano de ação, para que você acompanhe a evolução desde o começo.
O Align atende à NR-1?
O Align ajuda a estruturar ações de prevenção e acompanhamento ligadas aos riscos psicossociais. A orientação jurídica sobre o que a norma exige da sua empresa fica com o escritório de advocacia parceiro. A Quickening não emite parecer jurídico.
Empresas pequenas precisam de um programa de saúde mental?
Os riscos psicossociais existem em qualquer porte. O Align não tem tamanho mínimo, e o escopo é ajustado à operação da empresa.
Como fica a confidencialidade dos colaboradores?
Os relatórios para a empresa trazem informações coletivas, por área e função, sem identificar indivíduos. Atendimentos psicoterapêuticos seguem sigilo profissional.
O Align oferece atendimento psicológico individual?
Quando o mapeamento indica essa necessidade, a empresa conta com uma psicoterapeuta parceira. Esse atendimento entra no plano como uma das ações possíveis.
Qual a diferença entre Align, Awaken e Elevated 9?
O Align trata dos riscos à saúde mental e das ações para reduzi-los. O Awaken é a consultoria de 12 meses com treinamentos para a empresa inteira. A Mentoria Elevated 9 desenvolve a liderança por meio do autoconhecimento do líder. Podem ser combinados conforme a necessidade.
Para apresentar internamente
Precisa apresentar o Align ao CEO ou aos sócios?
Use este resumo:
Problema
Afastamentos por transtornos mentais cresceram 15,66% no Brasil em 2025 e a NR-1 passou a incluir riscos psicossociais na gestão de riscos ocupacionais.
Proposta
Mapear os riscos da empresa, definir um plano de ação com orientação jurídica e executar as ações com indicadores.
Primeira etapa
Entrevista inicial e orçamento. Nenhuma ação é executada antes do mapeamento.
Formato
Presencial, online ou híbrido, conforme a necessidade de cada área.
Medição
Indicadores definidos no plano, como absenteísmo, rotatividade e percepção das equipes.
Próximo passo
Comece entendendo onde a sua empresa está
Faça o diagnóstico da sua empresa e veja quais sinais merecem atenção. Se preferir conversar antes, fale direto com a Quickening.