Estatísticas que mostram a urgência do tema
Em 2024, o Brasil registrou quase 472.000 afastamentos do trabalho por transtornos mentais, o maior número em dez anos, e houve um aumento de 67% nesses afastamentos em relação a 2023.
Apesar disso, 31% dos trabalhadores brasileiros não tomam nenhuma atitude para cuidar da própria saúde mental.
Esses números evidenciam que a saúde mental nas empresas não é só “bom senso” — é prioridade estratégica!
PROGRAMA DE SAÚDE MENTAL COMO ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS
Por que saúde mental importa no ambiente corporativo
Produtividade e engajamento: colaboradores com bem-estar emocional têm até 25% mais desempenho e entregam projetos com maior precisão.
Redução de custos: cada afastamento custa, em média, R$ 2.500 ao empregador por dia de licença, sem contar o turnover decorrente de burnout.
Reputação e atração de talentos: empresas que investem em qualidade de vida no trabalho são até 3 vezes mais atrativas para profissionais qualificados.
Investir em saúde mental não é custo — é alavanca de crescimento.
Benefícios de um programa de saúde mental para empresas
- Prevenção e detecção precoce: intervenções antecipadas evitam crises mais graves.
- Cultura de apoio: reforça o sentimento de pertencimento e confiança mútua.
- Melhora do clima organizacional: redunda em menos conflitos e maior colaboração.
- Retenção de talentos: colaboradores que se sentem apoiados ficam até 40% mais tempo na empresa.
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Como estruturar um programa de saúde mental para empresas
1. Diagnóstico inicial
- Mapeie níveis de estresse, absenteísmo e indicadores de clima.
- Aplique surveys anônimos e entrevistas qualitativas.
2. Definição de pilares de ação
- Psicoeducação (palestras, workshops).
- Acesso a atendimento psicológico (parcerias ou in-house).
- Atividades de autocuidado (meditação, ginástica laboral).
3. Treinamento de líderes
- Sensibilização sobre sinais de burnout.
- Ferramentas de conversas difíceis e feedback empático.
4. Monitoramento e ajustes
- KPIs: NPS de bem-estar, taxa de afastamentos, engajamento em programas.
- Revisão trimestral e realinhamento de ações.
ENTENDA A LEI
O que diz a NR-1
Em agosto de 2024, o Ministério do Trabalho atualizou a Norma Regulamentadora nº 1 para incluir avaliação de riscos psicossociais — como estresse, assédio e sobrecarga mental — no escopo de SST.
A exigência entra em vigor em 26 de maio de 2025 e prevê:
- Identificação e análise de fatores de risco psicossociais
- Plano de ação documentado para mitigação
- Treinamento e comunicação contínua com os colaboradores
Perguntas frequentes
A NR-1 define diretrizes gerais de SST e, em sua atualização de 2024, incluiu riscos psicossociais. As empresas devem mapear, planejar e documentar ações de prevenção.
Use indicadores como absenteísmo, índice de engajamento em atividades, NPS de bem-estar e taxas de turnover. Monitoramento contínuo é essencial.
O investimento varia conforme escopo e tamanho da empresa, mas estudos mostram ROI de até 4x em redução de afastamentos e aumento de produtividade.
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